반응형 배우자유산사산휴가2 배우자 유산·사산휴가 5일 신청방법｜9월 18일부터 최초 3일 유급 2026년 9월 18일부터 배우자가 유산하거나 사산한 경우 근로자가 최대 5일의 배우자 유산·사산휴가를 사용할 수 있습니다.이 가운데 최초 3일은 유급이며, 휴가는 배우자가 유산 또는 사산한 날부터 20일 이내에 청구해야 합니다.다만 모든 인공임신중절이 대상이 되는 것은 아니므로 법에서 정한 적용 제외 사유와 회사 제출서류를 함께 확인해야 합니다.빠른 요약시행일: 2026년 9월 18일휴가: 5일의 범위에서 사용유급: 최초 3일청구기한: 배우자 유산·사산일부터 20일 이내불리한 처우 금지우선지원대상기업 근로자는 최초 3일에 대한 고용보험 급여 지원 대상이 될 수 있음배우자 유산·사산휴가가 새로 생깁니다기존에는 유산·사산을 겪은 여성 근로자 본인의 휴가 제도는 있었지만, 배우자가 회복과 돌봄을 위해 사용할.. 2026. 8. 21. 2026년 9월부터 달라지는 제도｜지원금·육아·세금 무엇이 바뀔까 2026년 9월에는 근로장려금 신청부터 배우자 휴가·육아휴직, 퇴직급여 체불 처벌, 층간소음 상담 서비스까지 생활과 직접 연결되는 제도가 달라집니다.특히 9월 1일부터 시작되는 근로장려금 상반기 반기신청과 9월 18일부터 시행되는 배우자 지원 제도는 대상자가 직접 신청하거나 회사에 사용 의사를 알려야 하는 만큼 미리 알아두는 것이 좋습니다.2026년 9월에 실제로 달라지거나 신청이 시작되는 내용을 기준으로 정리했습니다.2026년 9월 핵심 변화✔ 9월 1~15일 근로장려금 상반기 반기신청✔ 9월 18일 배우자 유산·사산휴가 신설✔ 9월 18일 배우자 출산전후휴가 사용범위 확대✔ 9월 18일 임신 중 배우자의 육아휴직 허용 범위 확대✔ 9월 18일 퇴직급여 체불 처벌 강화✔ 9월 중 층간소음 24시간 챗봇.. 2026. 8. 19. 이전 1 다음 반응형
