출산 전 육아휴직 누가 쓸 수 있을까｜배우자 유산·조산 위험 기준

2026년 9월 18일부터 남성 근로자도 유산·조산 등의 위험이 있는 임신 중인 배우자를 돌보기 위해 자녀가 태어나기 전부터 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

하지만 배우자가 임신했다는 이유만으로 누구나 출산 전 육아휴직을 쓸 수 있는 것은 아닙니다.

고용노동부령으로 정하는 유산·조산 등 위험이 있는 임신에 해당해야 하므로 의료자료와 회사 신청절차를 함께 확인해야 합니다.

빠른 요약

• 시행일: 2026년 9월 18일
• 대상: 유산·조산 등 위험이 있는 임신 중 배우자를 돌보려는 남성 근로자
• 핵심 변화: 자녀 출생 전에도 육아휴직 가능
• 모든 임신이 자동 대상은 아님
• 육아휴직 기간은 본인의 법정 육아휴직 가능기간에서 사용
• 급여는 일반 육아휴직급여 요건에 따라 고용24에서 확인

출산 전 육아휴직, 무엇이 달라질까?

기존에는 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위해 출산 전 육아휴직을 사용할 수 있었지만, 남성 근로자가 임신 중인 배우자를 돌보기 위해 자녀 출생 전에 육아휴직을 사용하는 범위는 제한적이었습니다.

2026년 9월 18일부터는 남성 근로자도 유산·조산 등 위험이 있는 임신 중인 배우자를 돌보려는 경우 출산 전부터 육아휴직을 신청할 수 있도록 법이 확대됩니다.

배우자가 임신 중이면 누구나 가능한가?

아닙니다. 법률은 단순한 임신 사실만으로 출산 전 육아휴직을 허용하는 것이 아니라, 고용노동부령으로 정하는 유산·조산 등 위험이 있는 경우를 전제로 합니다.

따라서 인터넷에서 흔히 쓰는 ‘고위험 임신’이라는 표현만 보고 스스로 대상이라고 단정하기보다, 시행 시점의 시행규칙과 의료기관 진단자료 기준을 확인해야 합니다.

빠르게 판단하는 기준

배우자 임신 중 → 유산·조산 위험에 관한 공식 기준 해당 여부 확인 → 의료자료 준비 → 회사에 출산 전 육아휴직 신청

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육아휴직 기간은 별도로 더 주는 걸까?

아닙니다. 출산 전 배우자 돌봄을 위해 사용하는 기간도 근로자에게 부여된 육아휴직 가능기간 안에서 사용하는 구조입니다.

따라서 장기간 출산 전 육아휴직을 사용할 계획이라면 출산 후 남는 육아휴직 기간까지 함께 계산해 보는 것이 좋습니다.

회사에는 언제 신청해야 할까?

육아휴직은 일반적으로 휴직개시예정일 전에 회사에 신청서를 제출하는 절차가 있습니다. 기존 시행령은 원칙적으로 30일 전 신청을 기본으로 하고 일부 긴급 사유에 대해서는 7일 전 신청 특례를 두고 있습니다.

다만 이번에 신설되는 남성 근로자의 출산 전 육아휴직에 어떤 신청기한과 증빙 규정이 구체적으로 적용되는지는 9월 18일 시행을 위한 하위법령 최종 내용을 확인하는 것이 안전합니다.

어떤 서류를 준비해야 할까?

사업주는 육아휴직 신청과 관련해 임신 사실이나 휴직 사유를 확인할 수 있는 자료의 제출을 요구할 수 있습니다. 이번 제도는 배우자의 유산·조산 위험이 핵심 요건이므로 다음 자료를 미리 준비해 두는 것이 좋습니다.

• 배우자의 임신 사실을 확인할 수 있는 자료
• 유산·조산 위험을 확인할 수 있는 의료기관 자료
• 배우자 관계를 확인할 수 있는 자료
• 회사 육아휴직 신청서

정확한 진단서 문구나 질병 범위는 시행 시점의 고용노동부령과 회사 안내를 확인하세요.

육아휴직급여도 받을 수 있을까?

출산 전 육아휴직도 법에서 허용되는 육아휴직에 해당하면 고용보험의 육아휴직급여 요건을 함께 확인할 수 있습니다.

급여액과 지급요건은 육아휴직 시작 시점, 통상임금, 피보험기간, 부모의 사용 방식 등에 따라 달라질 수 있으므로 고용24에서 본인 기준으로 확인하는 것이 좋습니다.

공식 급여 신청 경로

고용24 육아휴직급여 확인하기 →

회사에서 거부할 수 있을까?

법정 대상과 신청요건을 충족한 육아휴직은 사업주가 원칙적으로 허용해야 합니다. 다만 신청기한을 놓쳤거나 요건 확인이 필요한 경우 실제 개시일이 조정될 수 있으므로 진단을 받은 뒤 가능한 빨리 회사에 신청하는 편이 좋습니다.

자주 묻는 질문

Q. 아내가 임신 중이면 남편이 바로 육아휴직을 쓸 수 있나요?

아닙니다. 9월 18일부터 새로 허용되는 출산 전 육아휴직은 유산·조산 등 위험이 있는 임신 중 배우자를 돌보려는 경우를 대상으로 합니다.

Q. 출산 전에 쓴 기간만큼 출산 후 육아휴직이 줄어드나요?

출산 전 사용기간도 본인의 육아휴직 가능기간에 포함되는 구조이므로 전체 기간을 함께 계산하는 것이 좋습니다.

Q. 고위험 임산부 진단이면 무조건 대상인가요?

일상적으로 사용하는 ‘고위험 임신’ 표현과 법령상 기준이 정확히 같다고 단정할 수 없습니다. 시행 시점의 고용노동부령상 유산·조산 위험 기준을 확인해야 합니다.

※ 이 글은 2026년 8월 20일 공포된 법률과 고용노동부 공식 안내를 기준으로 작성했습니다. 시행일은 2026년 9월 18일이며, 위험 기준·신청기한·증빙서류의 세부사항은 시행 전 하위법령 최종 내용을 반드시 다시 확인하세요.

 

 

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