2026 주휴수당 계산기｜주 15시간부터 얼마? 시급·근무시간별 계산

2026년 주휴수당은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근했다면 아르바이트·단시간 근로자도 받을 수 있습니다.
2026년 최저임금은 시간당 10,320원이며, 주 40시간 근무자는 유급주휴 8시간을 포함해 주휴수당 82,560원이 계산됩니다.
다만 특정 주에 초과근무로 실제 근로시간만 15시간을 넘긴 경우가 아니라 근로계약상 소정근로시간을 기준으로 판단한다는 점이 중요합니다.

주휴수당 빠른 계산

✔ 2026 최저시급: 10,320원

✔ 발생 기준: 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상 + 소정근로일 개근

✔ 주 40시간 근무: 주휴 8시간 × 10,320원 = 82,560원

✔ 주 20시간 근무 예시: 주휴 4시간 × 10,320원 = 41,280원

주휴수당은 누가 받을 수 있나?

고용노동부 안내 기준으로 주휴수당은 근로기준법상 근로자이면서 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주의 소정근로일을 개근했을 때 발생합니다.
사업장 규모가 작거나 아르바이트라는 이유만으로 자동 제외되는 것은 아닙니다. 다만 근무형태와 계약상 소정근로시간에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.

2026년 최저임금으로 계산하면 얼마인가?

최저임금위원회가 고시한 2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 주 40시간 기준 월 환산액은 유급주휴 8시간을 포함한 월 209시간 기준 2,156,880원입니다.

15시간	3시간	30,960원
20시간	4시간	41,280원
30시간	6시간	61,920원
40시간	8시간	82,560원

※ 위 표는 주 40시간제 사업장을 기준으로 이해를 돕기 위한 단순 예시입니다. 실제 주휴시간은 사업장의 통상 근로자 근로시간과 단시간근로자의 소정근로시간에 따라 달라질 수 있습니다.

주 15시간은 실제 일한 시간이 아니라 소정근로시간입니다

가장 많이 헷갈리는 부분입니다. 근로계약서상 주 14시간으로 정해져 있는데 특정 주에 대타나 연장근로로 16시간 일했다고 해서 그 주에 바로 주휴수당이 생기는 것은 아닐 수 있습니다.
고용노동부는 주휴수당의 15시간 요건을 노사가 근로계약으로 정한 소정근로시간을 기준으로 판단한다고 안내합니다. 근무표와 근로계약서의 시간이 다르다면 먼저 계약 내용을 확인하세요.

결근하면 주휴수당을 못 받나요?

원칙적으로 해당 주의 소정근로일을 개근해야 합니다. 다만 지각·조퇴·휴가 처리 등은 상황별 판단이 달라질 수 있어 단순히 실제 출근시간만 합산해서 판단하면 안 됩니다.
특히 연차휴가처럼 법적으로 출근한 것으로 취급되는 경우와 무단결근은 결과가 다를 수 있으므로 임금명세서와 근태기록을 함께 확인하는 것이 좋습니다.

월급제 근로자는 주휴수당을 따로 받나요?

주 40시간 최저임금 월 환산액 2,156,880원은 월 209시간을 기준으로 하며 여기에 유급주휴 시간이 포함돼 있습니다. 따라서 월급제 근로자는 계약한 월급 안에 주휴수당이 포함된 구조일 수 있습니다.
시급제·주급제는 주휴수당이 별도 항목으로 보이는 경우가 많으므로 급여명세서에서 기본급과 주휴수당 항목을 확인해 보세요.

주휴수당이 안 들어왔다면 확인 순서

1. 근로계약서의 1주 소정근로시간을 확인합니다.
2. 해당 주 소정근로일 개근 여부를 확인합니다.
3. 급여명세서에서 주휴수당 또는 주휴 포함 시급 여부를 확인합니다.
4. 사업주에게 산정 근거를 문의합니다.
5. 해결되지 않으면 고용노동부 1350 또는 노동포털 상담을 이용합니다.

공식 확인 경로

2026 최저임금 공식 확인하기 →노동포털에서 임금 상담·진정 확인하기

자주 묻는 질문

주 15시간을 딱 채우면 주휴수당이 생기나요?

4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근했다면 대상이 될 수 있습니다.

5인 미만 사업장도 주휴수당이 있나요?

주휴수당은 사업장 규모만으로 제외되는 제도가 아닙니다. 근로자성, 소정근로시간, 개근 요건을 확인해야 합니다.

시급에 주휴수당 포함이라고 적혀 있으면 끝인가요?

근로계약과 급여명세에서 기본 시급과 주휴수당이 어떻게 산정됐는지 명확해야 합니다. 실제 지급액이 법정 최저기준에 미달한다면 별도 확인이 필요합니다.

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