반응형 고용2418 배우자 유산·사산휴가 5일 신청방법｜9월 18일부터 최초 3일 유급 2026년 9월 18일부터 배우자가 유산하거나 사산한 경우 근로자가 최대 5일의 배우자 유산·사산휴가를 사용할 수 있습니다.이 가운데 최초 3일은 유급이며, 휴가는 배우자가 유산 또는 사산한 날부터 20일 이내에 청구해야 합니다.다만 모든 인공임신중절이 대상이 되는 것은 아니므로 법에서 정한 적용 제외 사유와 회사 제출서류를 함께 확인해야 합니다.빠른 요약시행일: 2026년 9월 18일휴가: 5일의 범위에서 사용유급: 최초 3일청구기한: 배우자 유산·사산일부터 20일 이내불리한 처우 금지우선지원대상기업 근로자는 최초 3일에 대한 고용보험 급여 지원 대상이 될 수 있음배우자 유산·사산휴가가 새로 생깁니다기존에는 유산·사산을 겪은 여성 근로자 본인의 휴가 제도는 있었지만, 배우자가 회복과 돌봄을 위해 사용할.. 2026. 8. 21. 배우자 출산전후휴가 9월 18일부터 변경｜출산 50일 전부터 20일 쓰는 방법 2026년 9월 18일부터 배우자 출산휴가가 ‘배우자 출산전후휴가’로 바뀝니다.휴가일수는 총 20일 유급이고, 가장 큰 변화는 출산 후뿐 아니라 배우자 출산예정일 50일 전부터 사용할 수 있다는 점입니다.다만 20일을 아무 때나 쓸 수 있는 것은 아닙니다. 출산예정일 50일 전부터 실제 출산한 날 이후 120일 이내의 범위에서 사용해야 하므로, 출산을 앞둔 가정이라면 회사에 알릴 시점과 사용할 날짜를 미리 정해두는 것이 좋습니다.핵심 요약시행일: 2026년 9월 18일명칭: 배우자 출산휴가 → 배우자 출산전후휴가휴가일수: 총 20일, 전 기간 유급사용 시작: 배우자 출산예정일 50일 전부터사용 종료: 실제 출산한 날부터 120일이 지나기 전까지분할사용: 3회에 한정해 나누어 사용 가능2026년 9월 18.. 2026. 8. 20. 이직확인서 처리여부 조회방법｜회사 미제출 요청·고용24 확인 이직확인서 처리 여부는 고용24에 로그인한 뒤 마이페이지에서 확인할 수 있습니다.회사가 아직 제출하지 않았다면 먼저 이직확인서 발급을 요청해야 하며, 사업주는 요청받은 날부터 10일 이내에 이직확인서를 제출해야 합니다.처리 상태가 계속 조회되지 않거나 회사가 제출을 거부한다면 관할 고용센터 또는 고용노동부 고객상담센터 1350에 문의할 수 있습니다.이직확인서 핵심 요약 ✔ 조회 사이트: 고용24✔ 개인회원 조회: 마이페이지 → 민원현황 → 민원알림현황✔ 회사 제출기한: 근로자의 요청을 받은 날부터 10일 이내✔ 미제출 시: 회사에 서면 요청 후 고용센터 문의✔ 잘못 작성된 경우: 고용센터에 의견과 증빙자료 제출✔ 제도 상담: 고용노동부 1350✔ 고용24 전산 문의: 1577-7114이직확인서란 무엇인가.. 2026. 7. 30. 2026 실업급여 개편 확정됐나? 하한액 조정 아직 결정 안 됨 2026년 7월 18일 현재 실업급여 하한액 조정이나 지급액 삭감은 확정되지 않았습니다.고용노동부와 정부는 일부 언론의 실업급여 개편 보도와 관련해 고용보험 제도개선 방안은 아직 결정된 바 없다고 공식 설명했습니다.현재 실업급여를 받고 있거나 신청을 준비하는 사람의 지급액과 신청 조건이 이번 보도만으로 바로 달라지는 것은 아닙니다.실업급여 개편설 핵심 요약• 개편 확정 여부: 아직 결정되지 않음• 정부 공식 설명일: 2026년 7월 18일• 현재 수급자 지급액: 당장 변경 없음• 2026년 1일 상한액: 6만8,100원• 2026년 1일 하한액: 6만6,048원• 하한액 기준: 1일 소정근로시간 8시간인 근로자 기준• 향후 확인처: 고용노동부·정책브리핑·고용24최종 확인일: 2026년 7월 18일실업급여.. 2026. 7. 18. 50세 이상 중장년 취업하면 최대 360만원? 일손부족일자리 동행인센티브 신청 자격 총정리 50세 이상 중장년이라면 2026년 신설된 일손부족일자리 동행인센티브를 꼭 확인해보셔야 합니다.제조업, 운수·창고업 등 일손이 부족한 업종에 취업해 6개월 근속 시 180만원, 12개월 근속 시 추가 180만원으로 최대 360만원까지 받을 수 있는 제도입니다.다만 50세 이상이라고 모두 대상은 아니며, 훈련·일경험 수료 여부, 취업한 기업의 업종과 규모, 신청기한까지 모두 맞아야 하므로 아래 조건을 차례대로 확인해보는 것이 중요합니다.먼저 이것부터 확인하세요이 지원금은 단순히 취업했다고 자동 지급되는 제도가 아닙니다. 중장년 특화과정·훈련·일경험 수료 후, 일손부족 업종 취업, 6개월·12개월 근속, 정해진 기간 안에 신청까지 해야 받을 수 있습니다.핵심 요약2026년 시범사업으로 운영되는 중장년 취업 .. 2026. 7. 10. 육아기 10시 출근제 지원금｜7월부터 달라진 신청조건과 제출서류 육아기 10시 출근제 지원금은 2026년에 새로 도입된 사업주 지원제도입니다.근로자에게 직접 현금이 입금되는 지원금이 아니라, 회사가 임금 삭감 없이 하루 1시간 늦은 출근을 허용하면 사업주가 장려금을 신청할 수 있는 방식입니다.2026년 7월부터는 신청 요건과 제출서류가 완화되어, 중소·중견기업 사업주와 육아기 근로자 모두 확인해볼 만한 제도입니다. 핵심 요약육아기 10시 출근제는 사업주가 신청하는 고용안정장려금입니다.대상은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자에게 임금 감소 없이 하루 1시간 단축근무를 허용한 중소·중견기업 사업주입니다.지원금은 근로자 1인당 월 30만 원, 최대 1년입니다. 먼저 확인하세요이 제도는 근로자가 직접 받는 육아급여가 아닙니다.회사가 10시 출근제 .. 2026. 7. 10. 이전 1 2 3 다음 반응형
