반응형 육아휴직2 출산 전 육아휴직 누가 쓸 수 있을까｜배우자 유산·조산 위험 기준 2026년 9월 18일부터 남성 근로자도 유산·조산 등의 위험이 있는 임신 중인 배우자를 돌보기 위해 자녀가 태어나기 전부터 육아휴직을 사용할 수 있습니다.하지만 배우자가 임신했다는 이유만으로 누구나 출산 전 육아휴직을 쓸 수 있는 것은 아닙니다.고용노동부령으로 정하는 유산·조산 등 위험이 있는 임신에 해당해야 하므로 의료자료와 회사 신청절차를 함께 확인해야 합니다.빠른 요약시행일: 2026년 9월 18일대상: 유산·조산 등 위험이 있는 임신 중 배우자를 돌보려는 남성 근로자핵심 변화: 자녀 출생 전에도 육아휴직 가능모든 임신이 자동 대상은 아님육아휴직 기간은 본인의 법정 육아휴직 가능기간에서 사용급여는 일반 육아휴직급여 요건에 따라 고용24에서 확인출산 전 육아휴직, 무엇이 달라질까?기존에는 임신 중인.. 2026. 8. 21. 2026년 9월부터 달라지는 제도｜지원금·육아·세금 무엇이 바뀔까 2026년 9월에는 근로장려금 신청부터 배우자 휴가·육아휴직, 퇴직급여 체불 처벌, 층간소음 상담 서비스까지 생활과 직접 연결되는 제도가 달라집니다.특히 9월 1일부터 시작되는 근로장려금 상반기 반기신청과 9월 18일부터 시행되는 배우자 지원 제도는 대상자가 직접 신청하거나 회사에 사용 의사를 알려야 하는 만큼 미리 알아두는 것이 좋습니다.2026년 9월에 실제로 달라지거나 신청이 시작되는 내용을 기준으로 정리했습니다.2026년 9월 핵심 변화✔ 9월 1~15일 근로장려금 상반기 반기신청✔ 9월 18일 배우자 유산·사산휴가 신설✔ 9월 18일 배우자 출산전후휴가 사용범위 확대✔ 9월 18일 임신 중 배우자의 육아휴직 허용 범위 확대✔ 9월 18일 퇴직급여 체불 처벌 강화✔ 9월 중 층간소음 24시간 챗봇.. 2026. 8. 19. 이전 1 다음 반응형
