반응형 2026년9월8 배우자 출산전후휴가 9월 18일부터 변경｜출산 50일 전부터 20일 쓰는 방법 2026년 9월 18일부터 배우자 출산휴가가 ‘배우자 출산전후휴가’로 바뀝니다.휴가일수는 총 20일 유급이고, 가장 큰 변화는 출산 후뿐 아니라 배우자 출산예정일 50일 전부터 사용할 수 있다는 점입니다.다만 20일을 아무 때나 쓸 수 있는 것은 아닙니다. 출산예정일 50일 전부터 실제 출산한 날 이후 120일 이내의 범위에서 사용해야 하므로, 출산을 앞둔 가정이라면 회사에 알릴 시점과 사용할 날짜를 미리 정해두는 것이 좋습니다.핵심 요약시행일: 2026년 9월 18일명칭: 배우자 출산휴가 → 배우자 출산전후휴가휴가일수: 총 20일, 전 기간 유급사용 시작: 배우자 출산예정일 50일 전부터사용 종료: 실제 출산한 날부터 120일이 지나기 전까지분할사용: 3회에 한정해 나누어 사용 가능2026년 9월 18.. 2026. 8. 20. 2026년 9월부터 달라지는 제도｜지원금·육아·세금 무엇이 바뀔까 2026년 9월에는 근로장려금 신청부터 배우자 휴가·육아휴직, 퇴직급여 체불 처벌, 층간소음 상담 서비스까지 생활과 직접 연결되는 제도가 달라집니다.특히 9월 1일부터 시작되는 근로장려금 상반기 반기신청과 9월 18일부터 시행되는 배우자 지원 제도는 대상자가 직접 신청하거나 회사에 사용 의사를 알려야 하는 만큼 미리 알아두는 것이 좋습니다.2026년 9월에 실제로 달라지거나 신청이 시작되는 내용을 기준으로 정리했습니다.2026년 9월 핵심 변화✔ 9월 1~15일 근로장려금 상반기 반기신청✔ 9월 18일 배우자 유산·사산휴가 신설✔ 9월 18일 배우자 출산전후휴가 사용범위 확대✔ 9월 18일 임신 중 배우자의 육아휴직 허용 범위 확대✔ 9월 18일 퇴직급여 체불 처벌 강화✔ 9월 중 층간소음 24시간 챗봇.. 2026. 8. 19. 이전 1 2 다음 반응형
