반응형 2026년9월8 9월부터 퇴직연금으로 개인투자용 국채 산다｜DC·IRP 대상과 10년·20년물 차이 2026년 9월부터 확정기여형(DC) 퇴직연금과 개인형 IRP 계좌에서 개인투자용 국채를 직접 살 수 있게 됩니다.퇴직연금에서 편입할 수 있도록 발표된 종목은 10년물과 20년물이며, 현재 발표 기준 DB형은 대상에 포함되지 않습니다.다만 9월의 실제 금리·발행한도·청약일정은 월간 발행계획에서 확정되므로 과거 금리를 그대로 적용해 판단하면 안 됩니다. 퇴직연금 개인투자용 국채 핵심 ✔ 시행: 2026년 9월부터 ✔ 대상계좌: DC형 퇴직연금·개인형 IRP ✔ 종목: 10년물·20년물 ✔ 참여기관: 7개 증권사·2개 은행 ✔ 실제 청약일·금리: 매월 개인투자용 국채 발행계획에서 확인 빠른 요약9월부터 무엇이 달라지나?개인투자용 국채는 개인의 장기 자산형성을 위해 소액 단위로 발행하는 저축성 국채.. 2026. 8. 25. 층간소음 24시간 챗봇 9월 도입｜상담·소음측정 신청은 어디까지 가능할까 2026년 9월부터 층간소음 정보를 24시간 확인할 수 있는 챗봇 상담안내 서비스가 도입될 예정입니다. 다만 챗봇이 밤새 상담사가 직접 민원을 처리하거나 바로 소음측정을 접수해주는 서비스라는 뜻은 아닙니다. 정부는 챗봇을 통해 초기 단계에서 맞춤형 정보와 조치 안내를 제공하는 비대면 갈등상담 체계를 마련한다고 안내했습니다. 챗봇과 기존 층간소음 이웃사이센터의 전화상담·방문상담·소음측정이 어떻게 다른지 정리합니다. 빠른 요약 도입 시기: 2026년 9월, 정확한 개통일은 추가 공지 확인 챗봇 역할: 24시간 층간소음 관련 맞춤형 정보와 초기 조치 안내 현재 콜센터 1661-2642는 평일 09:00~18:00 운영 방문상담은 이웃사이센터 누리집 또는 콜센터에서 별도로 신.. 2026. 8. 24. 퇴직급여 체불 9월 18일부터 처벌 강화｜퇴직금 못 받았을 때 신고방법 퇴직 후 14일이 지났는데 퇴직급여를 받지 못했다면 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다. 2026년 9월 18일부터는 퇴직급여 체불 사업주에 대한 법정형도 기존 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금에서 5년 이하 징역 또는 5천만원 이하 벌금으로 강화됩니다. 퇴직금 지급기한부터 노동포털 신고방법, 준비자료, 간이대지급금까지 실제 확인 순서대로 정리합니다. 빠른 요약 퇴직금은 원칙적으로 퇴직일부터 14일 이내 지급합니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다. 합의 없이 지급기한이 지났다면 노동포털 또는 관할 노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다. 2026년 9월 18일부터 퇴직급여 체불 벌칙이 5년 이하 징역.. 2026. 8. 23. 배우자 출산전후휴가 급여 신청방법｜회사 지급·고용보험 지원 차이 배우자 출산전후휴가 20일은 법정 유급휴가이지만, 실제 급여가 모두 고용보험에서 나오는 것은 아닙니다.우선지원대상기업 근로자는 고용보험에서 20일분 배우자 출산휴가급여를 지원받을 수 있고, 통상임금과 정부지원액의 차액은 회사가 지급합니다.반대로 우선지원대상기업이 아닌 사업장은 고용보험 지원 대상이 아니더라도 법정 20일 유급휴가 자체는 적용되므로 회사 지급과 정부 지원을 구분해서 봐야 합니다.빠른 요약배우자 출산전후휴가: 총 20일 유급우선지원대상기업: 고용보험에서 20일분 지원 가능2026년 20일분 상한액: 1,684,210원정부지원액보다 실제 통상임금이 높으면 차액은 회사가 지급피보험 단위기간: 휴가 종료 전 합산 180일 이상실무상 급여 신청은 휴가가 끝난 뒤 고용24에서 일괄 신청20일 유급은 .. 2026. 8. 22. 출산 전 육아휴직 누가 쓸 수 있을까｜배우자 유산·조산 위험 기준 2026년 9월 18일부터 남성 근로자도 유산·조산 등의 위험이 있는 임신 중인 배우자를 돌보기 위해 자녀가 태어나기 전부터 육아휴직을 사용할 수 있습니다.하지만 배우자가 임신했다는 이유만으로 누구나 출산 전 육아휴직을 쓸 수 있는 것은 아닙니다.고용노동부령으로 정하는 유산·조산 등 위험이 있는 임신에 해당해야 하므로 의료자료와 회사 신청절차를 함께 확인해야 합니다.빠른 요약시행일: 2026년 9월 18일대상: 유산·조산 등 위험이 있는 임신 중 배우자를 돌보려는 남성 근로자핵심 변화: 자녀 출생 전에도 육아휴직 가능모든 임신이 자동 대상은 아님육아휴직 기간은 본인의 법정 육아휴직 가능기간에서 사용급여는 일반 육아휴직급여 요건에 따라 고용24에서 확인출산 전 육아휴직, 무엇이 달라질까?기존에는 임신 중인.. 2026. 8. 21. 배우자 유산·사산휴가 5일 신청방법｜9월 18일부터 최초 3일 유급 2026년 9월 18일부터 배우자가 유산하거나 사산한 경우 근로자가 최대 5일의 배우자 유산·사산휴가를 사용할 수 있습니다.이 가운데 최초 3일은 유급이며, 휴가는 배우자가 유산 또는 사산한 날부터 20일 이내에 청구해야 합니다.다만 모든 인공임신중절이 대상이 되는 것은 아니므로 법에서 정한 적용 제외 사유와 회사 제출서류를 함께 확인해야 합니다.빠른 요약시행일: 2026년 9월 18일휴가: 5일의 범위에서 사용유급: 최초 3일청구기한: 배우자 유산·사산일부터 20일 이내불리한 처우 금지우선지원대상기업 근로자는 최초 3일에 대한 고용보험 급여 지원 대상이 될 수 있음배우자 유산·사산휴가가 새로 생깁니다기존에는 유산·사산을 겪은 여성 근로자 본인의 휴가 제도는 있었지만, 배우자가 회복과 돌봄을 위해 사용할.. 2026. 8. 21. 이전 1 2 다음 반응형
