통상임금 계산기는 월급을 209시간으로 무조건 나누는 도구가 아닙니다.
먼저 기본급·식대·정기상여금 등 가운데 어떤 항목이 통상임금에 포함되는지 정한 뒤, 월 통상임금을 월 통상임금 산정기준시간으로 나눠 통상시급을 계산합니다.
주 40시간·주휴 8시간인 일반적인 근로자는 월 환산시간이 약 209시간이지만, 소정근로시간이 다르면 기준시간도 달라질 수 있습니다.
통상임금 빠른 요약
✔ 월급제 통상시급 = 월 통상임금 ÷ 월 통상임금 산정기준시간
✔ 주 40시간·주휴 8시간 근로자의 대표적인 월 환산시간은 약 209시간
✔ 통상임금은 임금 이름보다 소정근로 대가성·정기성·일률성을 봅니다.
✔ 2024년 대법원 전원합의체 판결 이후 ‘고정성’은 별도 요건으로 보지 않습니다.
통상임금은 왜 계산해야 하나요?
통상임금은 연장근로수당·야간근로수당·휴일근로수당, 연차유급휴가 수당 등 여러 법정수당의 기준이 됩니다.
따라서 회사가 기본급만 기준으로 수당을 계산하고 있다면, 정기적으로 받는 다른 임금 항목이 통상임금에 포함되는지 먼저 확인할 필요가 있습니다.
월급제 통상시급은 어떻게 계산하나요?
근로기준법 시행령상 월급으로 정한 임금은 시간급 통상임금으로 환산해 사용할 수 있습니다. 주 40시간 근로자의 대표적인 계산은 다음과 같습니다.
예를 들어 통상임금에 포함되는 월 임금이 300만원이라면 3,000,000원 ÷ 209시간 = 약 14,354원입니다.
※ 209시간은 주 40시간·주휴 8시간을 전제로 한 대표값입니다. 단시간근로자나 근무형태가 다른 경우 산정기준시간이 달라집니다.
기본급·식대·상여금은 어디까지 포함되나요?
통상임금은 명칭만으로 판단하지 않습니다. 2026년 고용노동부 안내는 소정근로의 대가성, 정기성, 일률성을 중심으로 실제 지급조건을 확인하도록 설명합니다.
| 항목 | 확인할 점 |
| 기본급 | 소정근로 대가로 정기 지급되는 기본 임금인지 |
| 식대·교통비 등 수당 | 명칭보다 지급의무와 지급조건이 정기·일률적인지 |
| 정기상여금 | 일정 간격으로 계속 지급되고 소정근로 대가인지 |
| 연장근로수당 | 연장근로의 대가라면 통상임금을 기초로 계산되는 법정수당으로 구분 |
정기상여금은 재직조건이 있어도 무조건 제외되나요?
그렇지 않습니다. 2024년 12월 대법원 전원합의체 판결 이후 통상임금 판단에서 기존의 ‘고정성’ 요건이 제외됐습니다.
따라서 특정 시점 재직조건이나 근무일수 조건이 있다는 이유만으로 자동 제외하지 않고, 해당 임금이 소정근로의 대가인지, 정기적·일률적으로 지급되는지를 실제 지급규정에 따라 봐야 합니다.
209시간을 쓰면 안 되는 경우도 있나요?
네. 주 40시간보다 짧게 일하는 단시간근로자, 교대제·특수 근무형태처럼 소정근로시간 체계가 다른 경우에는 월 환산시간이 달라질 수 있습니다.
근로계약서의 주 소정근로시간과 유급주휴시간을 먼저 확인한 뒤 회사 급여규정과 비교하는 것이 안전합니다.
통상임금이 잘못 계산된 것 같다면 무엇을 확인할까요?
- 근로계약서와 취업규칙에서 임금 항목을 확인합니다.
- 최근 급여명세서에서 정기적으로 지급된 수당을 확인합니다.
- 각 수당의 지급조건이 소정근로의 대가·정기성·일률성을 충족하는지 봅니다.
- 회사에서 적용한 월 통상임금 산정기준시간을 확인합니다.
- 개별 판단이 어렵다면 고용노동부 1350 또는 관할 노동관서에 확인합니다.
자주 묻는 질문
월급이 300만원이면 통상시급은 무조건 14,354원인가요?
아닙니다. 300만원 전부가 통상임금에 포함되는지, 본인의 월 산정기준시간이 209시간인지 먼저 확인해야 합니다.
식대가 매달 나오면 무조건 통상임금인가요?
명칭만으로 결정되지 않습니다. 지급의무와 지급조건을 확인해 소정근로의 대가성·정기성·일률성을 판단해야 합니다.
회사 계산과 다르면 바로 체불임금인가요?
통상임금 포함항목은 임금 규정과 실제 지급관행에 따라 개별 판단이 필요합니다. 급여명세서와 근로계약서를 준비해 1350 또는 관할 노동관서에 확인하는 것이 안전합니다.
※ 2026년 9월 1일 고용노동부 1350 및 근로기준법 시행령 기준으로 작성했습니다. 개별 수당의 통상임금 해당 여부는 근로계약·취업규칙·지급조건에 따라 달라질 수 있습니다.
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