반응형 통상임금3 연차수당 계산기｜남은 연차 5일이면 얼마? 통상임금·사용촉진까지 확인 연차수당 계산기를 찾을 때는 남은 연차일수만 보면 안 됩니다.실제로는 연차가 몇 일 발생했는지, 사용촉진 절차가 적법했는지, 1일 통상임금이 얼마인지를 함께 확인해야 합니다.2026년 8월 기준으로 연차 발생·미사용수당·사용촉진 기준을 계산 순서대로 정리합니다. 빠른 요약핵심 요약 1년간 80% 이상 출근하면 원칙적으로 15일의 연차가 발생합니다. 1년 미만 또는 80% 미만 출근자는 1개월 개근 시 1일이 발생합니다. 미사용 연차수당은 별도 규정이 없으면 통상임금을 기준으로 계산하는 것이 일반적입니다. 적법한 연차 사용촉진을 했는데도 사용하지 않았다면 회사의 보상 의무가 없을 수 있습니다. 연차수당은 어떻게 계산하나요?가장 단순한 계산식은 1일 통상임금 × 미사용 연차일수입니다. .. 2026. 9. 4. 연장근로수당 계산기｜야간·휴일근로 겹치면 1.5배·2배 어떻게 계산? 연장근로수당 계산기는 단순히 야근시간에 시급을 곱하는 방식이 아닙니다.상시 5명 이상 사업장을 기본 전제로 보면 연장근로는 통상임금의 50% 이상 가산, 야간근로도 50% 이상 가산되며 휴일근로는 8시간 이내 50%, 8시간 초과분은 100% 이상 가산됩니다.연장·야간·휴일 요건이 겹치면 가산요건도 함께 계산해야 합니다. 핵심 계산핵심 요약 연장근로: 통상시급 × 1.5배 야간근로(22:00~06:00): 통상시급 × 1.5배 휴일근로 8시간 이내: 통상시급 × 1.5배 휴일근로 8시간 초과: 초과시간은 통상시급 × 2배 연장근로수당은 어떻게 계산하나요?통상시급이 12,000원이고 연장근로 2시간을 했다면 12,000원 × 1.5 × 2시간 = 36,000원입니다.연장근로와 야간근로.. 2026. 8. 31. 배우자 출산전후휴가 급여 신청방법｜회사 지급·고용보험 지원 차이 배우자 출산전후휴가 20일은 법정 유급휴가이지만, 실제 급여가 모두 고용보험에서 나오는 것은 아닙니다.우선지원대상기업 근로자는 고용보험에서 20일분 배우자 출산휴가급여를 지원받을 수 있고, 통상임금과 정부지원액의 차액은 회사가 지급합니다.반대로 우선지원대상기업이 아닌 사업장은 고용보험 지원 대상이 아니더라도 법정 20일 유급휴가 자체는 적용되므로 회사 지급과 정부 지원을 구분해서 봐야 합니다.빠른 요약배우자 출산전후휴가: 총 20일 유급우선지원대상기업: 고용보험에서 20일분 지원 가능2026년 20일분 상한액: 1,684,210원정부지원액보다 실제 통상임금이 높으면 차액은 회사가 지급피보험 단위기간: 휴가 종료 전 합산 180일 이상실무상 급여 신청은 휴가가 끝난 뒤 고용24에서 일괄 신청20일 유급은 .. 2026. 8. 22. 이전 1 다음 반응형
